——华西集团场道公司重庆江北机场项目部考察随记
院工会 张扬
上个月中旬，参加了华西集团工会组织的重庆片区工会工作经验现场交流活动。其间专门组织大家对场道公司江北机场项目部进行了考察，项目部在经营管理、党群工作、人才培养等诸多方面都非常有特色，并且取得了很好的成绩。特别是在人才培养方面，公司新来的大学生都希望到这个项目，在这个项目成长起来的骨干，也被其他项目争着要！
给我印象最深的就是该项目部对青年员工的培养有一套系统的方法，除了日常的技术培训以外，建立的综合能力提升平台特别有效。考察中发现，项目部青年员工的文字表达能力、语言表达能力都很强。在面对面的交流中，大家发现这些青年员工在发言时都非常有条理，思路很清晰，起初还以为是项目部为了配合考察活动，事先让这些人作了准备。在发现个个员工都是如此，即兴发言，信手拈来，才了解到，这是项目部有意对青年员工进行综合能力培养的结果。项目部要求每一个新员工来了以后，每月都要写一篇工作中的心得体会。起初新员工不理解，也不重视，还抱怨，学校里面就老在做作业，毕业了还要做作业！但当把大家的文稿和项目书记、文化专员的点评一并张贴展示以后，相互比较和相互影响的作用，使大家对这一活动逐渐重视起来，并很快取得了明显成效。定期组织的主题发言，也训练了大家的口头表达和演讲能力。
新员工的成长，自身的努力必不可少。但就企业对人才的培养而言，若能建立起一套系统、具体、有效的方式方法，认真落实，并营造一种良好的氛围和培养成长环境，必会使员工更快地成才。
2014年12月4日
后附图片，是在现场获取的部分点评文稿图片，供大家参考。
