任职期满述职报告
——郭 灵
本人2017年4月续任院办公室主任至2020年3月一届期满，根据《院中层管理人员考核管理办法（修订）》以及院党委的考核安排，现围绕任职期间政治思想状况，以及负责组织、主持及参与的主要业务工作进行履职报告。
作为院办公室主任，主要职责是：组织、带领办公室全体员工完成部门职责内的各项人力资源管理、行政事务管理工作，通过健全完善规章制度，贯彻落实院决策层和管理层的决定决议，综合协调内外关系，积极服务全院的科研生产、经营管理工作。
思想政治方面
热爱祖国，拥护党的领导，遵守国家法律法规和企业规章制度。通过深入学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话，通过认真学习新党章，学习领会中央十九届四次全会精神，不断提高政治素质，能够按照党章的要求，规范自己的言行。学习《宪法》《监察法》《新形势下党内政治生活若干准则》加深认识，规范自己的言行，廉洁从业。认真对待本职工作，一切从工作出发，不斤斤计较个人得失，团结同志，带领团队共同进步。
业务工作方面
一、强化人力资源管理，夯实建科院的发展基础
一）人才队伍引进和培育
1、积极贯彻落实“人才强院”发展思路，继续推进高学历、高层次、急需人才引进。
历年来，坚持带队前往省内外高校开展校园招聘活动。近年，通过参加四川省、成都市、金牛区等政府搭建的“蓉漂”、引智平台进入国内著名高校开展招聘，并采用举办企业宣讲方式扩大扩大企业在著名高校的影响力。不间断组织社会成熟人才招聘，多渠道引进急需人才。招聘形势有所改观，效果越来也好。2017-2019年招聘到职50余人（院签订合同人员），其中博士、硕士占主要比重；985、211院校毕业生75%以上。缓解了注册电气、注册暖通、注册给排水、注册造价等人才短缺状态。
2、积极推进专家、专业技术队伍建设
先后组织开展省学术和技术带头人后备人选、省“千人计划”专家、“天府万人计划”人才、省勘察大师、省评审专家推荐，培育省市区各级各专业类型的高级专家人才。张红、熊柱红、郭阳照等多人获得荣誉称号，并享受相应扶持、激励政策和待遇。加强了职称推荐评审工作的指导和服务。
宣传职称改革政策，制定新措施，全面指导，尤其针对近年评审条件的调整变化，既不盲目放宽，也要适应新情况，为专业技术人员做好服务。高质量地组织开展了工程系列、政工系列、财会系列、经济系列各级职称评审及推荐，新增了大批高级、正高级专业技术人才。
配合行政主管部门开展注册人员“挂证”清理，理顺院及下属公司的执业注册关系。并通过修订完善我院注册人员补贴管理办法，提升注册待遇，引进业务发展急需注册人员。
3、抓好重点技术环节人员的培训
2017年组织完成检测人员的技术培训。通过自主组织师资、教材、场地，规划教学内容，统筹协调课程，在2016、2017完成了检测中心200余人次的新上岗及继续教育培训、考试及上岗审核，实现了通过两年（一个周期）完成检测人员岗位继续教育培训的目标。
2018年在参培人员和多个部门的通力配合下，自主组织结构工程师第八注册期继续教育培训。培训任务按时高效完成，得到了学员和上级管理部门的一直认可。
2019年重点组织协调四川省、成都市鉴定协会组织的鉴定人员上岗培训，四川省检测协会组织的检测人员上岗培训等项目。统计总共参培400余人次。
二）管理队伍建设和员工管理
1、本阶段中层管理人员队伍建设任务艰巨，先后组织开展了涉及院属公司、职能部门、研究所负责人20余岗位的选聘，完成了管理人员的补充、接替。组织、参与中层管理人员考核、晋升考察工作，及时完善中层管理人员聘任管理，推进管理队伍的优化建设。
2、按照做实检测中心的工作目标，全面参与协调中心人员划分，管理调整事项。组织完成大部分涉及人员的劳动合同、社保公积金关系调整。检测中心人员的分类分级管理、劳务派遣人员管理等制度初稿基本形成。
3、组织开展全员年度考核，并对对考核及日常管理中反映出的员工管理问题进行协调处理。2017-2019年协调处理了结构所、节能所、新技术公司、监理公司、检测中心等多项涉及员工违纪、劳动纠纷问题。
4、加强劳务派遣管理，坚持开展劳务派遣择优转入工作。开展劳务派遣合作公司的考察调研；督促完善劳务派遣公司的规范管理。
5、2017年按照工作计划，推进院职能部门的定责、定编工作。通过与各部门的沟通，编制了职能部门各岗位职责及岗位编制，并提交了院务会审议。
6、对院不在岗人员进行了梳理，理清历史情况，收集相关信息，着手这部分人员劳动关系规范管理的基础工作。
三）薪酬及社保福利管理
1、2017年完成了职能部门绩效薪酬的核算调整。2018年形成了《院属公司负责人年度薪酬及考核管理办法》。组织编制院“基本工资调整方案”，旨在解决“基本工资偏低”、“缺乏增长机制”等问题，基础方案已经提交院务会讨论，并根据相关意见修订完善，开展了多种套改方式测算。
2、学习掌握省国资委、集团公司工资总额管理新政策，组织开展历年工资预算、清算，与财务部共同协调，确保全院工资总额管理有效。先后开展了多次工资专项检查，加强劳动工资管理，借助自查自纠进一步规范院及下属公司的薪酬管理。
3、认真对待社会保险的保障性工作，除了扎实基础工作，对员工服务到位，还密切关注上级管理部门制度，争取政策支持。比如，协调解决原事业单位合同制工人（21人）“老基保”省市账户转移合并问题。近年已申请到成都市稳岗补贴达到100多万元，节约了企业支出。
四）离退休人员待遇及管理
1、全面保障离退休人员各项待遇落实。主要涉及离休人员、6.30老干部、事业单位退休人员的生活补贴、困难补贴、护理费、医疗照顾费以及丧葬抚恤经费等各项财政费用申报、政策落实等工作。历年工作安排有序，确保了各项待遇无遗漏、无拖延，全面兑现。
2、针对转制前退休大集体人员、事业改制企业过渡期退休人员反映的待遇问题和诉求，组织人员查询相关资料，弄清事实，客观对待，协调解答，化解矛盾。
3、结合省国资委、集团公司关于退休人员社会化管理的工作部署，学习消化政策，拟订我院退休人员社会化管理实施方案，上报集团公司，为下阶段推进工作做好计划。
二、提升行政工作水平，服务建科院的发展大局
一）积极参与院改革改制及发展相应管理工作
1、根据完善企业“三会一层”组织建设的要求，开展调研，拟定了我院有限公司的“组织构架及机构建立完善方案”。对新设部门、原有研究所的建设和管理提出了建议意见。拟订“加强院中层管理人员梯队建设”方案。总体内容通过了党委会的审议。
2、组织、协同党工部等，讨论拟订董事会、经营班子的职责划分，以及“三重一大”事项审议划界等意见，提交党委会、董事会审议。已经制定发布了“经营班子会议议事规则”。
3、组织做好“有限公司”改制涉及行政管理的相关变更事项，如印章变更、社保公积金账户、注册账户等更名变化后续手续。
二）高质量办文，高标准办会
1、发文和收文都严格按照规范执行，简化流程、优化文风。对OA管理流程发现的问题及时协调处理。组织撰写我院历年度工作报告，总结工作，明确新的目标任务。
2、切实做好各项会务组织协调工作，从会前准备、会中服务、会后记录整理和事项落实等环节入手，坚持高标准、严要求，切实做好各项会务具体工作，努力把会议办出水平，办出实效。2017-2019组织召开33次院务会，2次经营班子会议，协调组织历年的工作会和半年经济分析会等。全面负责会议组织、资料准备以及记录整理等事务。针对会议提出的工作要求和部署的任务，协调和督促落实。
3、负责协调组织“世界认可日专题活动会”“科技楼绿建改造项目交流会”等外部交流会议筹备及会务工作。协调安排与其他省市建筑科研院，与同济大学，四川大学等院校和单位的交流接待等工作。
三）切实履行质量管理职责
1、结合9000质量管理2015版新标准发布实施，组织我院9001质量管理文件《手册》、《程序文件》改版修订，增加相应要素要求和条款内容；组织开展新标准及改版文件宣贯。参与检测中心体系文件2018年改版工作。
2、负责协调CQC对院9001质量体系的复核认证评审，监督审核；负责组织完成历年院、检测中心内部审核、管理评审。
四）规范公车管理
1、全面落实车辆管理职责，特别强调车辆运行安全，定期开展安全教育、开展车况检查。2017年全面落实院及公司管理公车的安全责任，要求车辆管理部门、责任人签订了安全责任书。强化车辆的安全维护保养，确保无安全责任事故发生。
2、2018年负责完成公车制度改革。制定并上报我院《公务用车制度改革总体方案》和《院本部公务用车制度改革实施方案》，经集团审批同意。达到了总体节支、保障出行、规范管理的改革目标，在规定时间全面完成任务。在此基础上，完善车辆费用审核、使用登记管理；开展公车改革结果自查，抽查监督执行情况。
五）提高档案管理及效用
从资料归档整理，到检索编研，档案管理都遵循专业要求进一步得到规范。2017年制定了《文书档案管理办法》、《人事档案管理办法》等制度；利用PDE软件形成电子文件，提高了查询效率。2018年组织力量集中解决积压资料归档问题，完成了11000多份科技档案归档，为今后实时归档扫清障碍。建立了九寨重建项目、宝兴项目、庐山重建项目专题档案。2019年组织开展了“档案安全风险自查”，“干部人事档案条例”学习及对照检查。组织开展“档案日”专题宣传活动。
三、认真做好交办的专项任务
1、完成巡视整改主要项目任务。根据院及集团公司人力资源、总经办系统下达的巡视整改任务，主要牵头负责——强化劳动用工管理、工资社保拖欠监管、滥发钱物清理、项目管理人员教育、公车使用及费用规范等项目整改。依照制定的整改方案，在相关部门的配合协作下，完成了各项整改，并在后续工作中完善制度，规范程序，强化监督管理。
2、协调推进院的勘察资质升甲事项。按领导的安排，2018年9月起院办协同经营部共同推进该项工作。通过与咨询公司、合作单位的沟通，多次组织内部协调，继续推进勘察资质升甲专项工作。在人员业绩及企业业绩方面已经有了一定进展。
廉洁建设“一岗双责”方面
根据我院党风廉洁建设工作要求，除自身加强约束，还努力履行“党风廉洁建设一岗双责”。利用部门例会学习党的方针政策，贯彻中央省市重大会议精神，并开展纪律和廉洁意识教育。其中，集中组织了《宪法》、《监察法》学习，结合《监察法》学习开展了国企工作人员遵守法纪，坚守职业底线，廉洁从业讨论。传达了上级和我院关于整治形式主义、官僚主义等文件精神，共同讨论相应的整改措施。平时在业务工作中，也反复强调正风肃纪，不得违反中央八项规定精神、省委省政府十项规定精神，不得有公车私用、违规用车、超标准接待等现象。落实廉洁建设的主体责任。
部门团队建设方面
通过内部协调，明确了部门主要管理岗位的工作职责和内容，要求各司其职，各尽其责。也强调相互的协同协助，部门同事之间、领导与下级之间相互尊重、互相配合，面对问题共同想办法，沟通思想、统一认识，增强凝聚力和战斗力。
加强思想和业务建设，定期召开部门例会，共同学习党的重大理论方针和人力资源管理、行政管理等专业知识。组织部门员工学习社保、税务风险管控等政策制度。安排相关岗位人员参加信访、薪酬、合同管理等专业知识培训。结合新入职员工到岗，推动互帮互助学习。
以上是我2017年至2019年来的履职总结，其中完成的工作和所取得的成绩绝非一己之力，都得益于我们团队的共同努力，都是领导和相关部门同事的帮助、支持的结果。在此表示感谢！
任职期满述职报告
——淡浩
2017年1月，由于预应力及钢结构研究所工作需要，续聘我为所主任工程师，负责本所的技术管理工作。这三年来，在领导和同事们的大力支持、帮助与密切配合下，我分管的工作取得了一定的成绩，学到了很多宝贵的知识，获得了许多宝贵的经验及教训。现将自己这三年来的工作、学习情况向领导、组织及全所员工做一个汇报。
1、 思想品德方面
认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、中国共产党第十九届中央委员会第四次全体会议精神等重要理论、思想，认真学习和贯彻党和国家制定的各项方针、政策，自觉遵守法纪，遵守党的八项规定，遵守院的各项规章制度，具备了工作岗位及社会活动中应有的职业道德和社会公德。
2 、业务知识和工作能力
三年来，参加了“建筑地基基础设计方法及实例分析”、“装配式混凝土结构体系及设计”、“《检验检测机构资质认定能力评价 检验检测机构通用要求》（RB/T 214-2017）》”等学习培训，经过不断学习、不断积累，提高了自身各项业务素质，丰富了自身的专业知识和工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类技术问题，保证了本所各项技术工作的正常运行，在开展本所的业务工作过程中，没出现过明显失误。
3 、履行岗位职责方面
在主任工程师的岗位上，认真贯彻实施院和中心的质量管理体系，加强质量管理，工作认真负责，自觉遵守院各项规章制度，严格执行规范和标准的要求，并努力贯彻到实际工作中去，具备较强的专业心，责任心。在科研和技术服务中，始终坚持“科技和创新是立院之本，开发和技术服务是生存之源，改革和发展是强院之动力”的指导思想，注重科技人才培养和积极性的发挥。在完成院生产任务的同时，积极组织本所青年技术骨干从事科研工作，培养和锻炼了青年技术骨干，为我所的可持续发展积累了坚实的后备力量。
在做好所主任工程师的工作外，做为院级授权签字人，还负责对院领导指定的其它5个部门的技术报告、专项设计等进行审批，较好地完成了院领导交办的工作任务。
4 、工作成绩及贡献
任现职这三年来，本所累计完成约2800余个项目的检测、鉴定、设计等技术服务工作，完成生产产值约2900万元，技术服务合格率达到100％，建筑设计合格率达到100%，顾客满意率超过85％，完成了院、中心和所制定的质量目标，得到了顾客的好评，取得了良好的社会效益。
在注重技术服务质量管理的同时，积极组织本所技术骨干从事科研工作，积极组织和参与技术标准的编制。这三年来，本所完成标准编制7项（如《四川省多层装配式钢结构住宅技术标准》DBJ51/T119-2019、《装配式混凝土建筑技术标准 》GB/T 51231-2016、《工业化混凝土构件性能评价通则》DB510100/T224-2017，《工业化住宅混凝土部品尺寸协调规范》DB510100/T 225-2017等）；获得专利授权17项（其中发明专利授权3项，实用新型专利授权14项），如“垂直度检测方法 ZL 2017 1 0609419.0”，“灌浆套筒定位装置 ZL 2017 2 0834381.2”，“一种模板和预制构件生产装置ZL 2017 2 1325861.2”等。
这三年来，主持参加了两项能力验证，均获得满意的成绩。分别是2019年参加的“金属洛氏硬度测试（国际比对）NIL PT-2047-1”和“检验机构工程结构实体混凝土强度评定（钻心修正法）”能力验证。
这三年来，我还参与并完成了四川省科技支撑计划项目课题一项——《地下空间快速建造及绿色节能技术研究》，目前参与在研的国家重点研发计划子课题一项——《工业化建筑构配件及部品的进场验收方法研究》也正在按计划进行中；
5、党风廉洁建设，一岗双责
在做好技术业务管理工作的同时，我还尤其注重党风廉洁建设。一方面是严格要求自己，做好表率作用，以身作则，自觉遵守党
纪国法，自觉遵守我院的各项规章制度，廉洁从业，严于守纪，履行好自己的工作职责，模范执行党风廉洁建设责任制。无违法违纪行为，无违规经商办企业行为，并主动按上级要求报告个人事项，认真进行各项纪律教育专题学习，认真贯彻开展各项纪律教育活动。
另一方面，是带好队伍，以党风廉洁建设促进队伍建设。通过组织我所全体职工学习《监察法》，贯彻开展“知敬畏，守底线”纪律教育，开展党员干部、公职人员“赌博敛财”问题专项整治以及集中整治形式主义、官僚主义等活动，加强了大家的政治思想学习，增强了反腐倡廉意识，做到了廉洁、务实、高效。三年来，我所职工无违法违纪行为，无违规经商办企业等行为。
6 、存在的不足及下一步的打算
回顾三年来的工作，虽然在领导和同事们的大力支持、帮助与密切配合下做了一些工作，取得了一定的成绩，但也存在着不足。
首先，在政治思想水平、业务能力和管理能力上还有所欠缺，还需要进一步加强业务知识和思想素质的学习，需要进一步提高，以适应院、中心和所发展的需要。
其次，市场开拓力度有所欠缺，人员结构不尽合理。在今后的工作中，还需要进一步加强开拓业务市场，进一步加强新业务领域的拓展，进一步加强技术业务后备力量的培养，以促进本所业务的可持续发展。
三年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在诸多不足之处，以上述职报告肯定也有不全面之处，望大家批评指正。
任职期满考核述职报告
——吴 东
任职工程测试研究所副所长以来，我主要负责本部门生产经营工作，并协助赖伟所长进行本所的行政管理和业务拓展工作期间，根据自己的职务定位，我认真履职，勤勉务实，在部门领导和同事的共同努力下推动生产经营工作的顺利开展，并在工作中，用心摸索和总结，不断提高自身的业务水平和工作效率，到2020年1月任职期满，现将任职期间内履行职责的情况和工作实绩述职报告如下：
一、任职期间思想表现
作为一名共产党员，作为一名党支部书记，努力提高自身政治修养，听声音辩是非，树立大局意识、责任意识、团结意识、创新意识和廉政意识。努力学习“十九大精神”和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，贯彻省委十一届六次全会部署要求，牢固树立“四个意识”，坚定四个“自信”，坚决做到“两个维护”，不断提高政治素质；积极组织支部组织生活，努力发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员的主体作用。贯彻执行院的各项规章制度，积极支持院的建设和发展。
二、任职期间工作情况
（一）生产经营情况
2019年本部门签订院技术服务业务（不含工程咨询中心）合同金额为2250余万元，较2016年增长了92%；中心合同类业务合同金额为990余万元，较2016年增长了100%；各类中心常规检测报告（不含巴中分中心）8500余份，合同金额为940万元，与2016年基本持平；巴中分中心常规检测报告1200余份。本部门总合同额为4180余万元，较2018年增长61%。
2019年本部门院技术服务业务（不含工程咨询中心）到账收入为1770余万元，较2016年增长了81%；中心合同类业务到账收入为740余万元，较2016年增长了73%；中心常规检测业务（不含巴中分中心）到账收入为950余万元，与2016年基本持平。本部门到账总收入为3460余万元，较2016年增长了47%。
任职期间，本部门合同额及到账收入有明显增长，其中部门院技术服务业务和中心合同类业务合同额及到账收入增长较大。部门建立专门投标团队参与市场竞争投标工作对生产经营起到了良好的促进作用。
本部门加固及改造设计业务较2016年有明显增长，业务合同额创历年最高，但相关设计专业人员不足已经成为了发展的短板。
与2016年相比，建筑机械检测业务有明显回升, 但特种设备专业检测人员短缺及人员成本高已经成为了其发展的障碍。
任职期间，本部门无损探伤业务和桥梁业务明显增长。如何进一步开拓市政建设及桥梁工程相关业务、创造产值增量及规模是下一步部门所面临的具体问题。
（二）质量安全情况
任职期间本部门努力提高服务质量完成承担的各项业务工作，做到了安全生产，无严重后果的责任事故和较大的差错。
（三）人才队伍和机构能力建设
任职期间辅助所长及主任工程师，对青年骨干员工进行了继续培训、及能力提升，进一步提高业务水平，并使其逐渐成为各个岗位的中坚力量，为部门年度生产工作做出了积极贡献。
任职期间，在中心领导和各职能部门的帮助下，通过了山东省特种设备协会评审组的现场评审工作，取得了甲类“中华人民共和国特种设备检验检测机构核准证书”，且近期完成了资质复评审工作；本部门顺利通过了建筑防雷、桥梁工程、金属材料类等参数的计量认证扩项评审。
任职期间，本部门有一名员工考取了二级射线探伤人员资格、一名员工考取了二级磁粉探伤人员资格，达到了维持中心焊缝射线探伤检测参数的人数要求；本部门多名员工先后参加了国家质量监督检验检疫总局组织的室内电梯检验人员业务培训，有9名员工通过资格考试取得了检验员资格，为室内电梯检验业务的社会化进行必要的人员储备。
任职期间，本部门完成了1000kN微机控制电液伺服万能试验机的安装、调试及人员培训，现已开展了钢筋套筒灌浆连接接头和钢筋机械连接接头的全套检验检测业务；同时为了拓展我院在幕墙领域的业务市场，巩固我院在西部地区幕墙检测与鉴定中的权威性和技术优势，在院领导支持下，本部门制定了在天府新区视高工业园区建设一个项目参数齐全幕墙技术中心的规划。配套的新建10*16m幕墙物理性能检测设备的采购已经完成，幕墙技术中心厂房正在建设过程中并进入设备安装阶段。
任职期间，按照中心能力验证计划安排，本部门参与了建筑用密封胶物理性能测试的能力验证，金属洛氏硬度、钢结构焊缝的超声波检测、热轧带肋钢筋拉伸试验、金属材料室温拉伸试验、钢板有机涂（保护）层厚度测定、金属材料夏比冲击试验等测量审核，能力验证与测量审核结果均为满意。
三、个人遵守党纪及落实党风廉政建设责任制情况
任职期间严格要求自己，坚持廉洁从政，能够严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律有关规定，按照各项廉政规定要求办事，自觉接受警示教育，自觉开展批评与自我批评。在处事为人上，坚持诚实做人，踏实做事，注意把握自己角色定位，自觉地维护大局，维护团结。在处理工作关系上，始终以强烈的事业心和责任感投入到工作中，自己一年来坚持自重、自律。自我回顾检查，没有出现任何违反党风廉政建设和廉洁自律规定的行为。
四、任职期间工作存在的不足
（一）管理理论和专业知识虽然有一定程度的提高，但学习还不够，还需继续努力提高，以适应业务扩展和生产管理的需要。
（二）现有业务类别传统固定，不适应产值大增长的要求。需要努力打破传统业务界限，在风险可控的前提下，努力做增量，做规模。现已着手电梯检测、市政交通检测等相关新领域的准备工作，探索新的业务板块。
（三）经营工作面对市场相对被动，不适应市场全面竞争的环境。应对外主动出击，大胆和优秀企业碰撞，主动挖掘需求，可考虑和大型施工单位对接，做优化工艺工法，或新产品的研发，形成专利技术，完成科研转化，甚至产业化。
（四）没有找到有效提高中心常规检测业务增长的经营办法。面对日渐激烈的市场竞争，需要努力找到常规业务增长点的突破口，尤其面对检测总承包成为市场主流的现状，应加大和院兄弟部门的协调，加大和其他检测机构的合作，力争扭转常规检测业务的现状。
（五）部分业务板块人员培训不够，人才储备不足。需要制定未来发展目标，根据实际需求有计划的引进优秀人才，尤其是成熟人才，优化人员结构，提高服务水平和竞争能力，加强科研成果转化水平；对既有人员进行系统的培养提升，以适应部门长期发展的需要。
（六）对项目收款难度准备不足。任职期间部门合同额有明显增长，但到账收入与合同额有一定差距，一方面是个别项目周期较长，另外一方面是个人对收款难度准备不足，应努力在前期沟通和合同条款上花更多功夫，以促进项目回款的顺利和及时。
综上所述，2017年2月至2019年1月任职期间，我认真完成自己的职责和工作，工作能力得到了一定程度的历练和提高，但面对严峻的市场形势，面对“再造一个建科院”的目标要求，还有许多方面需要自己更加努力去学习和提升，还需各位领导、同事监督、批评和指正。
任职期满考核述职报告
——魏明宇
2017-2019年度，我作为工程测试研究所主任工程师，负责本所的技术管理工作，并协助赖伟所长进行本所的行政管理和业务拓展，工作重点在技术拓展和工作质量控制上。在任期内，本人以院的五年规划精神为指导，认真执行院的方针政策，紧紧围绕技术管理开展工作。在工作中，本人充分发挥职能作用，创新实践，取得了一些成绩，同时也获得了许多宝贵的经验。现将这三年任职的思想和工作情况汇报如下，请领导和同事评议。
1、思想品德
在思想上，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话和党章党规，遵守法纪，廉洁奉公，严格遵守院的各项规章制度和规范标准要求，具备岗位所要求的职业道德和社会公德。
2、工作能力
在工作中能做到务实、创新，能根据不同业务需求调整技术管理要点。对工作程序标准化的常规检测，主要规范其工作流程，把报告的三级核查落到实处；对服务对象复杂的质量（事故）鉴定，主要要求明确对方诉求、控制报告深度和保证鉴定结论的公正合理，加强对项目负责人工作能力和态度的管理；对技术要求相对更强的加固设计，通过提高设计人员的专业水平和落实各职务分工（设计校对、专业负责人、项目负责人、审核），主要保证其设计的安全、合理和经济性。工作中能够实现技术和经营的有机结合，能在技术实践中考虑业务需求，以业务水平促经营，实现与客户的长期合作并赢得较好的社会口碑；同时积极开拓业务来源、延伸业务产业链和扩大业务周边领域。
3、履行岗位职责
能按照院相关规定认真履行岗位职责。对工作不推卸责任，和院所的其它同志团结协作，和业务对象有效沟通；工作中重视技术人员业务能力的培养，积极指导本所年轻同志的专业技术工作，提高他们的专业技术能力，为本所的持续发展夯实基础。
4、工作成绩
1）积极进行资质平台建设。任期内成功完成了防雷检测、焊接工艺评定、金属材料和建筑机械检测的CMA扩项工作；。
2）积极开展项目团队建设，加强人员培训。在职员工均通过了上岗培训或继续教育培训。
3）以国家实验室检查、计量认证检查、院报告季度抽查、中心能力验证和继续教育培训为契机，不断加强各项目组的自纠自查意识，提高业务能力。任期内参加的钢结构焊缝超声波检测（国内比对）、金属材料洛氏硬度测试（国内比对）、建筑用密封胶物理性能测试（国内比对）、金属洛氏硬度测试（国际比对）、热轧带肋钢筋拉伸试验、金属材料室温拉伸试验、钢板有机涂（保护）层厚度测定、金属材料夏比冲击试验的评价结果均为“满意”；科室业务上没有出现因工作质量引发的重大纠纷，得到了客户的好评，取得了较好的社会效益。。
4）2017年~2019年本所均完成了院下达的产值任务。。
5）2017~2019年度科研工作有较大的发展，至2019年底：《四川新夯土围护墙体系应用技术研究》（住建厅课题）已顺利结题。立项修订的地方标准四川省既有玻璃幕墙安全性检测鉴定标准》（DB51/T5068-2018）已刊行出版。《带摇摆柱的低层支撑钢结构体系暨ALC围护体系研究与应用》目前已取得实用新型专利5项。《建筑幕墙运维安全性智能监控及检测关键技术研究与示范》（科技厅重点项目）和《川西地区现代绿色藏式民居建筑成套建造技术研究》（科技厅重点项目）正式立项，目前正在顺利开展工作；其他在研课题《既有张弦梁结构安全性鉴定及健康监测关键技术研究》（院课题）、《基于动力测试技术的建筑隔震性能测试方法研究》（集团课题）、《大型复杂钢结构施工过程控制及健康监测技术》（集团课题）也在顺利开展工作。
5、存在的不足及下一步的打算
回顾三年任期内的工作，也发现了许多不足。
首先，视野仍不够开阔，技术管理能力和相关专业技术能力均有待提高，需进一步加强学习、开阔视野，以适应院、中心和所发展的需要。
其次，应进一步加强对新业务的技术支持，加强培养技术业务后备力量，以促进本所业务的可持续发展。
第三，对科研的重视程度不够，在今后的工作中，应加强对科研转化工作的重视，实现科研成果和业务拓展的有机联合。
以上述职报告尚有不全面之处，望院领导、中心领导、所领导和全所员工批评指正。谢谢大家！