集团将深入开展学习实践科学发展观活动融入企业的各项工作
集团两级党委按照上级党委的安排部署，迅速的全面展开深入学习实践科学发展观活动。为使活动取得实效，达到既定目标。集团上下紧紧围绕企业中心工作和企业需要解决的突出问题等开展活动，有效地促进了集团学习实践活动向纵横延伸。
科学发展观“第一要义是发展”，集团开展深入学习实践科学发展观活动最终要统一到“三大任务”的目标上。因此，找准结合点和突破口，切实解决制约企业发展的突出问题，是集团深入学习实践科学发展观活动的重要任务，是检验学习实践活动是否取得实效的重要标准。
一、与集团“三大任务”的实施相结合，推进企业跨越发展。
集团党委以科学发展观为指导，从“深化改革，优化结构，强化管理”三方面入手，把深入学习实践科学发展观活动与“三大任务”结合起来推进。
“深化改革”是集团“三大任务”之一，集团党委高度重视学习实践科学发展观活动的与之结合。集团在组织活动伊始，便设立起企业改革发展组，要求企业改革发展组以学习实践科学发展观活动为工作指导思想，科学安排、循序渐进、按步骤有序的开展好以股改为首的企业改革工作，通过成功地股改赢得企业发展的后劲。
在产业结构调整上积极推进。在反复进行专题研究和可行性论证的基础上，集团拟以商品混凝土为核心，实施水泥相关产品多元化，设立集团（建材类）投资产业集团。同时，成立集团周转材料租赁公司，目前已进入盘点整合阶段。集团建材产业蓄势待发，迎来了一轮快速发展的机遇，产业规模预计三年内将实现翻番，达到或超过15亿元。
在强化基础管理，提升综合效益上，重点从困扰企业发展最为突出的债权管理和项目管理上下工夫。集团出台了《关于结合深入开展学习实践科学发展观活动 进一步做好法律债权工作的通知》，通知中指出集团学习实践活动重在落实“保增长，保民生，保稳定”的“三保”实践，这是衡量工作成果的重要标准。债权债务居高不下，久拖不办，严重影响和妨碍了企业的发展和稳定，是社会经济发展不科学、不和谐的典型表现之一。集团要求在深入开展学习实践科学发展观活动中，要妥善组织开展好法律债权工作。各单位要针对债权状态、构成原因、回收难点、债务单位情况等，分门别类地进行梳理，制定解决对策和实施办法。一方面要把解决债权问题列入债务单位保稳定、促和谐的应急问题之一，使集团回收债权与活动推进联系起来，同步取得成效；另一方面，在与债务单位沟通不顺的情况下，可向其上级“学习实践科学发展观活动领导小组”或“学习实践科学发展观活动指导组”反映情况，提出请求，多途径地寻求解决。同时，在可能情况下，要抓住时机设法促使社会债务单位偿还欠债。特别要重视加强与所管辖法院学习实践活动的对接，把拟、应解决的债案重点债权列入其“科学发展上水平，人民群众得实惠”的践行内容中，在个案处理上着力寻求结合点，通过活动切实加快案件处置进度，维护企业合法权益，切实把集团债权额降下来。
集团深入学习实践科学发展观活动设立了强化项目管理工作组，重点是抓好学习实践活动与企业强化综合管理有机结合的工作，狠抓集团项目管理19个文件的贯彻落实，达到扎实有效提高管理水平、扭转粗放管理局面的目的。集团经营班子3月底，深入省建六公司召开现场研讨会，专题调研省建六公司项目成本管理一系列有效举措，总结推广；4月7日，集团再次大规模举办项目成本管理制度培训班，预计2009年有2100名项目管理人员参加培训。2009清单计价定额和标准招标文件交底培训也在近期开班，330多名相关人员接受培训。
二、结合企业突出问题，把活动的开展落到实处。
围绕解决突出问题，华西从实际出发，在认真分析和准确把握当前客观形势基础上，紧密结合2009年确定的工作目标和决策部署，认真查找和分析阻碍集团“三大任务”推进的突出问题。将活动与企业较为突出的思想观念再解放、精神状态不够振奋、体制机制不够活、结构单一、管理粗放、员工收入增长有差距等问题紧密的结合起来。集团提出在学习实践活动中，开展保规模和效益增长、保企业稳定和谐、保职工群众得到更多实惠的“三保”实践活动。开展党员身边无事故、党员身边无亏损、党员身边无浪费“三无”实践活动。同时，要求各单位制定出量力而行解决和分步骤改善的方案。
为使集团“三保”实践活动有效开展，集团各单位在陆续召开的工作会上，把集团“三保”实践活动精神融入其中，作为工作的重要指导思想，提出有实践意义的工作思路。省建四公司是省属困难企业。2008年经过全体员工的共同努力，取得了生产经营重大突破。今年，在科学发展观的指导下，他们提出了“开拓求市场，管理求效益，脱困求生存，发展求稳定”的总体工作思路；明确了公司在2009年-2011年要实现营业收入年递增15％,力争2011年达到13.5亿元，自营施工产值年递增20％，企业利润目标年递增20％，力争2011年达到200万元，在岗职工人均收入年平均增长20％的奋斗目标。省建一公司、省建十一公司、华西十二公司、华西安装公司、华西混凝土、省场道公司、省安装、省机司近年来生产经营规模都有明显的扩大，且企业经营状况逐年改善和提高，走在了集团快速发展壮大的前列。在集团学习实践科学发展观活动推开之际，他们纷纷推出贯穿科学发展观指导思想的工作思路。分析挖掘企业潜力和核心特点，扬长避短，与市场充分接轨，发展新的利润增长点，培育企业发展后劲。
这些对解决企业突出问题，转变观念、提振精神、灵活机制、调整结构、细化管理、提高员工收入提供了强有力的基础。
三、与企业日常工作相结合，推动各项工作上台阶。
科学发展观是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。在这样的精神指导下，集团党政要求企业各项工作都要纳入学习实践活动统筹科学的安排部署中。日常工作涉及企业各方面工作，必需科学地统筹安排和推进，才能起到事半功倍，协调推进和促进的作用。
稳定是企业发展的重要保障。2009是新中国成立60周年，重大事件多、敏感事件多。2009年又是集团推进“三大任务”的关键一年，企业内部涉稳因素较多。做好处理信访突出问题及群体性事件，维护企业和谐稳定的内部环境，对于加快“三大任务”的实施具有十分重要的意义。集团党委按省国资委相关文件要求，结合集团深入学习实践科学发展观活动提出要将开展保企业和谐稳定的实践活动贯穿于整个学习实践活动中，把做好信访稳定工作摆在突出位置，加强领导，采取措施，全力确保企业稳定。要求把解决企业突出问题与下决心有效化解老信访问题、矛盾纠纷，职工群众反应突出、疑难等问题的排查和解决结合起来。重点排查就业困难、生活困难可能引发的不稳定因素，因灾后重建和扩大内需实施重大建设项目可能引发的不稳定因素，因劳资纠纷、债务纠纷、治安问题等可能引发的不稳定因素。牢牢掌握工作主动权，及时就地解决职工群众反映的问题，切实维护职工群众的合法权益，同时加强信访稳定工作督促检查。
另外，集团团委为扩大团组织的辐射面，增强团青队伍的凝聚力，在集团开展学习实践活动之际，大力启动了“华西集团基层团组织有形化建设”活动。活动由三大部分组成，把集团基层团组织基础建设、基层团组织“青”字工程建设、基层团组织主题阵地建设纳入学习实践活动中，促“团、青”工作上台阶。由集团学习实践活动企业员工发展组牵头的集体合同协商、劳动保障等工作以及集团常年开展的“华西杯”、“安康杯”等竞赛活动也都赋予了实践科学发展观的新内涵。