关于印发《员工休假管理办法》的通知

川建研院【2008】45号 院属各单位、各部门： 我院对原由《员工休假管理办法》（川建研院【2005】93号）依据国家现行休假制度进行了修订，并已经提交院工会组织职工代表讨论，现将协商修改后新的《员工休假管理办法》予以印发、执行，原管理办法即予作废。 各单位、各部门应当组织全体员工学习了解新的《员工休假管理办法》。同时，该管理办法以告示栏张贴形式公示。 特此通知。 附件：1.员工休假管理办法 2.六届四次职代会职代组长（扩大）会议关于《员工休假管理办法》的决议 附件一： 四川省建筑科学研究院 员工休假管理办法 第一章 总 则 第一条 为了规范员工休假管理工作，维护正常的科研生产持续，保障员工合法权益，现根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关政策法规，结合我院实际情况制订本办法。 第二章 法定节假日 第二条 法定节假日期间应当安排员工休假。 第三条 根据2007年12月修订的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，属于全体公民放假的假日，恰逢周六、周日，应当调节补假。属于部分公民放假的假日，恰逢周六、周日，则不调假不补假。 全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日)； (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)； (三)清明节，放假1天(农历清明当日)； (四)劳动节，放假1天(5月1日)； (五)端午节，放假1天(农历端午当日)； (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)； (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 相关的部分公民放假的节日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天； (二)青年节(5月4日)，28周岁以下青年放假半天。 第三章 病 假 第四条 员工非因工受伤、患病需休病假时必须提供相关的伤病证明，按批准权限及程序，经确认并批准后方可按病假处理。 一般情况的短期病假（3日内），应提供医院诊断书或相关的伤病证明；住院治疗及连续休病假3日以上的，必须提供医院病历和休假证明或住院证明。 个体医疗诊断出具的病休证明一律无效，按事假处理。 第五条 3日以内的病假由所在部门负责人批准；超过3日至1周以内的病假，经所在部门报院人事部门批准；一周以上的病假经人事部门审核后由院长审批。 第六条 短期病假应在病休当日报告所在部门负责人，并随即提供证明办理请假手续；需住院治疗及连续较长时间病假，应当在休假3日内提供证明并办理请假手续。未办理请假手续又无病假证明，或提供假病假证明的均按旷工处理。 第七条 员工因病或非因工受伤需要停止工作进行医疗，有确定的医疗期限。员工在医疗期满后仍不能工作的，可以按国家规定解除劳动关系。 医疗期根据本人实际参加工作的工龄，分别为6~24个月。具体规定为： 本人工龄 医疗期 5年以下 6个月 5年以上10年以下 9个月 10年以上15年以下 12个月 15年以上20年以下 18个月 20年以上 24个月 第四章 事 假 第八条 3日以内的事假由所在部门负责人批准； 3~5日以内的事假，经所在部门报院人事部门批准；5日以上的事假经人事部门审核后由院长审批。一般情况连续事假不得超过10天。 第九条 事假应于休假前办理请假手续。 第五章 生育休假 第十条 女员工怀孕期间给予必要的时间进行定期孕期检查。检查时间算作出勤时间。 第十一条 女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。纯母乳喂养婴儿的，产假可增加30天。 女职工怀孕流产的，根据医疗单位的证明，妊娠不满2个月的产假15天；妊娠超过2个月不满4个月的30天；妊娠4个月以上的，产假42天。 第十二条 晚育女员工增加产假30天。 已婚女性24周岁以上生育第一个子女的为晚育。 第十一条 已婚男员工的妻子属于晚育的，依据相关证明，可以在女方产假期内休15天护理假。 第十三条 有不满一周岁婴儿的女员工，在每天劳动时间内可给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 特殊情况，女员工可以申请脱产哺乳假。脱产哺乳假最长期限不超过婴儿满1周岁。 第十四条 未按规定取得生育证的员工不适用本条的规定。未取得生育证怀孕或终止妊娠的可参照规定给予相应的休息时间，但休息期间待遇分别按事假和病假处理。 第六章 婚丧假 第十五条 员工结婚给予5天婚假。实行晚婚的可增加婚假20天。婚假仅限于处理新婚事宜，应连续使用，不得调休或分开使用。 男女双方按法定婚龄推迟3周岁以上初婚的为晚婚。 第十六条 员工直系亲属（配偶、父母、子女）或公婆、岳父母死亡时，给予5天丧假。须赴外地处理丧事时，可以酌情给予2~4天路途假。 第七章 探亲假 第十七条 在本院工作满1年的员工，与配偶或与父、母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。 已婚员工：每1年探望配偶1次，假期30天；每4年探望父母1次 ，假期20天。 未婚员工：每1年探望父母1次，假期20天；自愿两年探亲一次，可两年给假一次，假期45天。 第十八条 探亲假不能分段使用，必须一次休完。 第十九条 鼓励员工利用年休假及节假日探亲。假期短于探亲规定的假期，可按探亲假期规定给予补足。假期待遇分段处理，往返路费可按探亲假规定报销。 第二十条 探亲往返路费经院人事部门审核后按规定报销。 第八章 年休假 第二十一条 连续工作满1年的在岗员工可享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 其中，由院统一安排休假5天。其余休假时间由所在部门根据生产、工作具体情况，并考虑员工本人意愿统筹安排。 第二十二条 有以下情况之一的，员工不再享受当年自主安排的年休假： （一）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （二）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第二十三条 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第二十四条 年休假在1个年度内可分段安排，也可集中安排，但不跨年度使用。可以用年休假时间冲抵病假、事假。 第二十五条 员工休假期间享受与正常工作期间的工资收入。 第二十六条 各部门负责本部门员工年休假的统筹安排，并按要求报送院人事管理部门审核备案。各部门必须保证员工享受年休假休息，同时做好考勤记录。安排休假要注意协调好部门的工作，不得因员工集中休假影响正常业务开展。 第二十七条 因员工本人原因不休假，不给予年休工资报酬。 第九章 休假审批 第二十八条 员工申请生育休假、婚丧假、探亲假报院人事管理部门审核批准。中层管理人员的所有休假由院人事管理部门审核，主管院领导审批。 院级副职领导休假由院长审批。院长、党委书记休假审批程序按四川华西集团有限公司相关管理规定办理。 第十章 附 则 第二十九条 员工出勤及各项休假须客观记载在各部门的考勤中，并按要求按月报送院人事部门备案。 第三十条 严格控制员工加班加点。特殊情况下需要安排加班的，事前必须履行审批手续，通过所在部门报主管院领导批准。 第三十一条 本办法由院人事管理部门负责解释。