川建研院[2007]39号
院属各部门、各单位：
为了进一步加强管理，建立健全劳动管理制度，树立良好的工作作风，形成优良的企业风气，现针对目前的我院劳动纪律管理中出现的情况，提出以下要求：
一、 各部门应加强所属员工劳动纪律的教育和管理，维护广大员工认真履行岗位职责、努力提高工作效率的良好风气。针对当前个别比较突出的现象，特别强调：
1、不得在上班时间打麻将，打扑克牌；
2、不得利用上班时间炒股，利用电脑查看股市信息、玩游戏。
以上行为一经查实，将对违规者处以200元/次的处罚。对违规者所在单位的负责人追究管理责任，并扣发其当月效益工资200元。严重违规者，同时给予行政处分。
二、 各部门要切实把劳动纪律管理抓到实处，加强劳动纪律执行力度。要重视考勤工作，与院劳动工资管理部门配合协调，严格执行院的考勤制度。
1、各部门均应建立考勤制度，并指定专人负责考勤，按院统一制定的考勤表登记考勤结果。
2、考勤内容包括：出勤、各种脱产（半脱产）学习、迟到、早退、病假、事假、婚假、丧假、年休假、换休假、旷工等。
3、员工休假严格按我院《员工休假管理办法》（川建研院[2005]93号）执行。凡未经批准休假、续假而缺勤者，除特殊情况外，均以旷工处理。
4、每月9日以前各部门将上月考勤登记表综合后交院办公室。办公室按我院《企业内部工资支付办法》（川建研院[2005]95号）和《员工休假管理办法》的规定通知院财务处扣发工资。若部门不能按时报送考勤情况，造成员工工资延误，应追究部门负责人的责任。
三、院办公室负责院劳动纪律的归口管理，院监察审计科协同做好该项工作的监督检查。两部门均受理员工对违反劳动纪律的举报、投诉。
四、各部门、各单位应当根据各自的工作性质、特点近期内有针对性地开展劳动纪律自查自纠，认真贯彻落实本通知精神。对本通知下发后出现的各类违反劳动纪律的行为要坚决制止，严肃处理。
特此通知
二00七年六月五日