关于开展2018届新入职员工见习期转正考核的通知

为规范新员工见习期转正考核工作，加强对新员工试用期、见习期培养过程管理，全面考察新员工的综合能力，根据《新员工见习期转正考核管理办法》要求，现将考核有关事宜通知如下：

一、与我院建立劳动关系的2018届新入职员工，包括管理岗位、专业技术岗位均参加本次考核。

二、考核内容将分三个阶段进行，重点考核新员工见习期内的工作实绩、工作能力。

第一阶段   入职考核评价阶段：

1.新员工入职培训考核评价；考核权重5%。

2.半年度试用期满考核评价；考核权重10%。

第二阶段   综合考核评价阶段：

见习期满填写《见习期员工综合能力评价表》、《见习期员工专业技术能力评价表》、《见习期员工自我评价表》三方书面评价表。

注：职能部门新员工不填写《见习期员工专业技术能力评价表》。

《见习期综合能力评价表》由部门负责人填写，权重为40%。

第三阶段  转正答辩阶段：

现场转正答辩考核评审；考核权重40%。

三、见习期转正考核结果用于新员工转正评定。考核成绩在60分，为合格；按程序办理转正手续。考核成绩在60分以下，为见习期考核不合格；不予办理见习期满转正手续、不聘任职称，并由部门组织岗位培训学习，半年后再次参加考核；如考核仍不合格，我院可对其解除劳动合同。

四、对考核合格，且成绩排名在前的新员工可评定为优秀新员工。原则上优秀新员工比例不超过当年参加转正考核新员工总数的20%。

五、2018届新员工见习期转正考核工作计划在2018年6月下旬内完成。具体工作协调由院办公室负责。

                                2018年6月10日