为进一步推进廉洁文化建设，全面提高各级领导人员及重要岗位人员廉洁从业意识，推动企业持续健康稳定发展，华西集团着眼“三高”，在各级领导班子、领导人员及重要岗位人员中扎实开展廉洁从业警示教育活动。
一、高起点认识，明确活动目标。华西集团充分认识开展警示教育的重要意义，根据年初党风廉洁建设和反腐倡廉工作安排，结合改革发展实际，把警示教育活动的目标锁定在三个方面：一是提高思想认识。通过开展警示教育活动，不断提高思想认识，进一步增强做好廉洁自律的自觉性和坚定性，增强带领职工群众共同推进企业持续健康稳定发展的信心和决心。二是及时发现问题。通过调查研究，找准突出问题，采取得力措施解决问题。重点是把廉洁从业的要求贯彻到权力运行的全过程，通过完善制度机制，实现党风廉洁建设与各项管理工作融为一体。三是促进廉洁自律。通过学习，不断强化各级领导人员贯彻落实廉洁从业规定的自觉意识，不断夯实廉洁从业思想道德基础和筑牢拒腐防变思想道德防线，引导大家自觉用条规履行职责并规范行为，促进廉洁自律。
二、高标准要求，突出重点内容。为了确保警示教育活动取得实实在在效果，促进各级领导人员及重要岗位人员真正做到慎独、慎权、慎微，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，华西集团将警示教育内容的重点放在三个方面：一是政策理论教育。主要是抓好习近平总书记关于反腐倡廉重要讲话精神和上级有关文件精神的贯彻学习。重点组织开展对《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，中纪委、省纪委、省国资委纪委反腐倡廉工作会议精神，《国有企业领导人员廉洁从业综合读本》，以及集团编印的《党风廉政建设制度文件选编》、《四川华西集团领导人员廉洁从业读本》等政策法规的学习教育。二是典型案例教育。组织观看警示教育片（《作风建设永远在路上----落实中央八项规定精神政风肃纪纪实》、《一个市委书记的蜕变》等警示教育片；组织参观警示教育基地或听取预防职务犯罪讲座。三是检视反思教育。集团纪委甄选了3个典型案例，即《山东凯远集团公司董事、副总裁、党委委员陈瑞斋把国企当提款机，家属子女“靠山吃山”谋取私利案例》、《一汽大众汽车有限公司经理人员利用国外开会之机公款旅游问题》、《青海能源发展（集团）公司造成国资损失八千万违纪违法案件》。集团和各单位分层组织190余名领导班子成员开展检视反思工作，在认真学习剖析典型案例的基础上，撰写个人检视反思报告190余篇，召开典型案例检视反思专题会议21次， 使两级领导班子及成员经历了一次深刻的警示教育和党性党风的锻炼考验。
三、高质量推进，制定方法步骤。 为了保证警示教育组织有序，推进有力，华西集团制定了具体的活动实施方案，并将为期3个月的警示教育活动划分为两个阶段，分步骤实施：一是学习教育阶段。要求各基层单位结合三项重点内容，针对不同的教育对象，采取集中组织学、对照案例看、结合自身讲等形式开展教育活动。运用中心组学习、座谈交流、专家辅导等方式，抓好党纪条规、反腐倡廉制度理论学习以及预防职务犯罪教育。通过学习企业内外部的典型案例，深刻反思剖析，深入查找单位及个人存在的不足，提出改进措施加以整改；通过参观警示教育基地，收看警示教育片，进一步筑牢思想道德防线。根据《国有企业领导人员廉洁从业综合读本》、《四川华西集团领导人员廉洁从业读本》有关条款，结合本单位领导人员及重要岗位人员廉洁从业突出问题进行宣讲，引导大家自觉用条规履行职责并规范行为，促进廉洁自律。二是研究整改阶段。要求各单位把教育的落脚点放在解决自身实际问题上。在深入学习的基础上，着重围绕本单位领导人员及重要岗位人员在廉洁从业，作风纪律方面存在的主要问题，形成完整的研究整改报告，分析存在问题的原因，按轻重缓急和难易程度，分别明确整改落实的目标、方式和时限要求，明确分管领导、分管部门的责任，使整改落实工作有章可循、责任到人。坚持做到边学边改、边查边改，并着眼长远，从建立完善制度规定、建立教育长效机制、强化责任追究等方面及时制定阶段性整改措施。
华西集团还进一步加强了监督检查和考核力度。及时督导、检查警示教育活动开展情况，对没有完成专项教育内容或完成质量不高的，要求其及时补课；对组织领导不力，学习教育不深入的，及时进行通报。还把这次警示教育活动开展情况作为考核年度党风廉洁建设责任制的重要内容。特别是“丰富学习内容，创新学习方式，增添活动载体”等方面将作为加分项列为责任制考核内容。